為進(jìn)一步培育和傳承公司以人為本的企業(yè)文化，為員工提供一個(gè)反映問題、表達(dá)心聲的渠道及提供合理化建議的通道和平臺(tái)，拓寬民主管理的渠道。近日，軌道地產(chǎn)公司在302會(huì)議室舉辦“總經(jīng)理交流日”活動(dòng)。軌道地產(chǎn)公司黨委副書記、總經(jīng)理繆政與來自軌道地產(chǎn)公司各黨支部不同崗位、不同部門的16名代表進(jìn)行了零距離互動(dòng)交流，現(xiàn)場(chǎng)解答員工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。
       活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，代表們暢所欲言，結(jié)合自身工作實(shí)際分別從土地作價(jià)出資地塊開發(fā)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、員工福利待遇、薪酬制度改革、員工培訓(xùn)、辦公環(huán)境改善等方面反映工作生活中遇到的問題并提出許多意見和建議?？娬J(rèn)真聽取了代表們的發(fā)言，并就大家提出的問題耐心細(xì)致地一一做了解答。
       繆政指出，通過組織召開領(lǐng)導(dǎo)交流日活動(dòng)，使員工對(duì)軌道地產(chǎn)公司的決策及整體工作有了進(jìn)一步的了解，軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)也可以當(dāng)面聽取員工的工作意見和建議，從而形成良好的上下互動(dòng)氛圍，有利于促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展。此次座談交流活動(dòng)形式新穎，很有意義，以后要持續(xù)開展，使管理層與基層溝通交流形成長(zhǎng)效溝通機(jī)制。對(duì)于會(huì)上提出涉及職工利益的問題公司將及時(shí)跟蹤解決，并做好答復(fù)反饋工作。軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，注重員工的個(gè)人發(fā)展空間，關(guān)心員工的物質(zhì)和精神文化生活，希望軌道地產(chǎn)公司各部室、各單位職工向公司提出更多具有建設(shè)性的意見和建議，積極為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策，為軌道地產(chǎn)公司跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
       通過溝通交流活動(dòng)進(jìn)一步拉近了軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)與一線員工的距離，使員工深深感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，并備受鼓舞。大家紛紛表示，軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)深入人心，今后一定會(huì)堅(jiān)守崗位、踏實(shí)工作，決不辜負(fù)軌道地產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)的期望。
       來自軌道地產(chǎn)建筑公司配套項(xiàng)目部員工代表官錫武說到：“第一次參加領(lǐng)導(dǎo)交流日活動(dòng)，想不到自己在會(huì)上提出的水井電井門問題可以得到公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)采納，心情很激動(dòng)，以后要多為公司提意見建議。”
       “通過這次交流會(huì)，繆政總經(jīng)理務(wù)實(shí)高效接地氣，不僅解答了員工關(guān)心的問題，也對(duì)軌道地產(chǎn)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行了介紹，不僅讓我們一線員工感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的關(guān)心，也讓我們明確了以后的工作的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)?！避壍赖禺a(chǎn)咨詢公司員工代表周燕在會(huì)后說到。
       下一步，軌道地產(chǎn)公司將根據(jù)員工提出的合理意見和建議，結(jié)合2020年工作，提出有針對(duì)性的改善方案和措施，并加以落實(shí)。
       軌道地產(chǎn)公司黨委辦公室、綜合辦公室、人力資源部、設(shè)計(jì)研發(fā)部、信息管理部等部門負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。