為及時掌握職工思想動態(tài)，化解各類矛盾，調(diào)動員工積極性，7月31日，集團(tuán)公司黨委召開了2018年上半年職工思想動態(tài)分析會。會議由集團(tuán)公司黨委副書記黃英為主持，各基層黨組織及集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人參加會議。
       會上，黃英為首先圍繞 2017年職工思想動態(tài)分析會收集到的問題建議，以及如何進(jìn)一步提升集團(tuán)公司黨建工作、企業(yè)文化、群團(tuán)組織、人才工作等方面征集的意見建議進(jìn)行了梳理，并針對各部門和各分（子）公司的反饋意見給予了指導(dǎo)和建議。接下來，各基層黨組織及集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人結(jié)合各自工作實際，重點(diǎn)分析了廣大黨員和職工今年上半年思想上存在的主要問題，提出解決措施和意見建議，并就會上提出的問題進(jìn)行了現(xiàn)場回應(yīng)。最后，參會的職工代表現(xiàn)場發(fā)表意見和建議。
       黃英為充分肯定了今年上半年來各基層黨組織在開展職工思想動態(tài)方面取得的成績，并就如何進(jìn)一步做好職工思想動態(tài)分析工作提出了四點(diǎn)意見：一是要提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)做好工作的主動性，通過開展職工思想動態(tài)分析，幫助職工緩解心理壓力、塑造良好心態(tài)，使得職工隊伍能夠以飽滿的熱情投入到工作中。二是要講究工作方法，由相關(guān)牽頭單位和責(zé)任單位開展整改工作，明確整改時限，對于暫時無法解決的問題，要及時上報、協(xié)調(diào)、解釋和反饋，取得廣大職工群眾的理解，做好正面引導(dǎo)。三是要堅持重點(diǎn)發(fā)力，提高思想政治工作成效，抓好基層建設(shè)、人文關(guān)懷、機(jī)制建設(shè)，確保職工反映的問題事事有回音、件件有落實。四是要強(qiáng)化責(zé)任落實，全面加強(qiáng)意識形態(tài)工作,為集團(tuán)公司成立10周年營造良好氛圍。