南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司建設(shè)分公司人才盤點(diǎn)及培訓(xùn)提升項(xiàng)目比選結(jié)果公示

根據(jù)《南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司建設(shè)分公司人才盤點(diǎn)及培訓(xùn)提升項(xiàng)目》要求，南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司于2019年10月24日對(duì)南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司建設(shè)分公司人才盤點(diǎn)及培訓(xùn)提升項(xiàng)目進(jìn)行了比選。現(xiàn)將本項(xiàng)目比選結(jié)果予以公示，公示期為3個(gè)工作日。如對(duì)公示結(jié)果有異議，請(qǐng)以書面形式并署真實(shí)姓名，于公示期內(nèi)郵寄或直接送至廣西南寧市青秀區(qū)云景路69號(hào)南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司A2樓913室（直接送達(dá)以送達(dá)日期為準(zhǔn)，郵寄以郵戳日期為準(zhǔn)。郵編：530029，電話：0771-2332945）。群眾如實(shí)反映有關(guān)問題受法律保護(hù)。

一、項(xiàng)目名稱：南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司建設(shè)分公司人才盤點(diǎn)及培訓(xùn)提升項(xiàng)目

二、項(xiàng)目內(nèi)容：依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對(duì)建設(shè)分公司全體員工（崗位），建立通用的崗位勝任力模型，并展開人員評(píng)估，鏈接培養(yǎng)發(fā)展，打造企業(yè)人才梯隊(duì)體系，了解現(xiàn)狀，注重人崗匹配，提升人才價(jià)值與效能產(chǎn)出。

1.建立通用的崗位勝任力模型6-8個(gè)；

2.對(duì)全體在崗員工約200人進(jìn)行盤點(diǎn)評(píng)估，找到現(xiàn)有人員能力差距；

3.梳理提煉核心關(guān)鍵提升點(diǎn)，為后期的培養(yǎng)發(fā)展給出針對(duì)性的培養(yǎng)發(fā)展建議。

三、中選單位：北京北森云計(jì)算服務(wù)有限公司

四、中選價(jià)格：不含稅價(jià)為（大寫）人民幣柒拾萬元整（￥700000元），增值稅稅率為6%，稅額為（大寫）人民幣肆萬貳仟元整（￥42000元），含稅總價(jià)為（大寫）人民幣柒拾肆萬貳仟元整（￥742000元）。項(xiàng)目計(jì)費(fèi)方式為包干（含稅）。 

                                                    南寧軌道交通集團(tuán)有限責(zé)任公司

         2019年10月25日