為進一步做好建設分公司人才盤點工作，提升組織效率，健全完善人才評價管理服務制度，11月13日上午在集團公司101會議室召開了建設分公司人才盤點項目啟動會，集團公司黨委副書記、工會主席黃英為，人力資源部負責人、建設分公司全體干部職工及北森公司人才盤點項目相關負責人員出席了大會。

       在啟動會上由集團公司副總工程師、建設分公司黨總支書記、總經(jīng)理王炳華作動員講話。他指出，人才盤點工作與建設分公司“建一流地鐵，塑一流隊伍，展一流風貌的”企業(yè)文化理念是一致的。通過人才盤點，能夠進一步審視公司現(xiàn)有人力資源狀況，制定清晰的人力資源規(guī)劃，提高公司及員工的核心競爭力，培育公司未來的管理團隊，讓人才成長速度高于業(yè)務發(fā)展速度，保證公司后續(xù)業(yè)務發(fā)展過程中有充足的人才供給。希望各位同事高度重視，積極配合，相信和尊重測評機構的專業(yè)性，按照后續(xù)的通知和工作安排認真準備，讓每一名干部職工都參與其中，發(fā)揮作用。

       隨后，集團公司黨委副書記、工會主席黃英為致辭，對建設分公司過去幾年所取得的優(yōu)異成績給予了充分的肯定，他指出，面臨軌道交通行業(yè)新的機遇與挑戰(zhàn)，集團公司適時啟動人才盤點工作，希望建設分公司上下通力配合，積極參與，圓滿完成此次人員盤點工作。并注重盤點結果的應用，將盤點與公司戰(zhàn)略目標緊密結合起來，加快推進建設分公司人才體系的建設，共同推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展。

       最后，由北森公司人才管理事業(yè)部高級項目總監(jiān)郭小玲介紹有關人才盤點項目的知識、流程及注意事項。